現(xiàn)在有非常多的求職者在尋找工作的時(shí)候，都會(huì)使用招聘平臺(tái)，而市面上的招聘比來(lái)的數(shù)量是非常的多的，具體的招聘平臺(tái)APP數(shù)量也不少，那么怎么樣才能夠提高求職者使用招聘平臺(tái)APP的頻率呢？開(kāi)發(fā)一個(gè)招聘平臺(tái)APP就是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。那么開(kāi)發(fā)一個(gè)招聘平臺(tái)APP功能都可以增加哪些？

一：線(xiàn)上面試

現(xiàn)在有非常多的招聘平臺(tái)APP功能當(dāng)中并不涉及線(xiàn)上面試這一部分內(nèi)容，但實(shí)際上相關(guān)的公司以及求職者往往都需要進(jìn)行線(xiàn)上面試這一內(nèi)容，并且為了完成面試，往往需要通過(guò)其他的平臺(tái)，相對(duì)比較麻煩。因此如果有招聘平臺(tái)APP可以推出線(xiàn)上面試的功能的話(huà)，有絕大多數(shù)的公司都會(huì)使用該平臺(tái)。

二：一鍵投遞

現(xiàn)在大部分的招聘平臺(tái)的簡(jiǎn)歷投遞方式都是單獨(dú)投遞，這對(duì)于在求職方面想要選擇海投的求職者來(lái)講是相對(duì)比較耗費(fèi)時(shí)間的。因此，為了優(yōu)化這一部分用戶(hù)的具體體驗(yàn)，如果能夠?qū)⑼?lèi)型，要求差異不大，并且在求職者得求職范圍內(nèi)的公司做一個(gè)總結(jié)然后使用一鍵投遞功能的話(huà)，能夠?yàn)楹芏嗥脚_(tái)留住非常多的用戶(hù)，這也是招聘平臺(tái)APP功能優(yōu)化的一個(gè)方向。

三：打分機(jī)制

有非常多的招聘平臺(tái)是無(wú)法讓求職者對(duì)相關(guān)公司進(jìn)行評(píng)價(jià)的，所以很多時(shí)候很難了解相關(guān)公司在求職者當(dāng)中的口碑，因此如果能夠在招聘平臺(tái)APP功能當(dāng)中推出打分這一板塊的話(huà)，對(duì)于求職者來(lái)講就能夠更好地篩選相關(guān)公司，形成有效招聘。

招聘平臺(tái)APP功能不僅要考慮到求職者也需要考慮到具體的公司的實(shí)際需要，所以涉及到這一部分的內(nèi)容的話(huà)，非常多的平臺(tái)在具體功能上的改進(jìn)空間是很大的，但這也就意味著會(huì)有較大的發(fā)展空間。