以往許多人找工作都會(huì)在徘徊幾次人才市場(chǎng)等待通知，傳統(tǒng)的模式也有通過招聘中介招聘及求職，信息不對(duì)稱也是常態(tài)，很多求職者找不到滿意的工作，企業(yè)又不好招合適的員工，不透明安全性又低，如今有了人才招聘求職APP，通過人才招聘APP開發(fā) 可以實(shí)現(xiàn)在網(wǎng)上發(fā)布招聘，求職者投遞簡歷，雙方約見面試等非常方便。那積木小編今天就和大家淺談開發(fā)人才招聘APP的特點(diǎn)及其市場(chǎng)趨勢(shì)：

人才招聘APP特點(diǎn)概括

人才招聘APP主要是一款綜合性的線上招聘應(yīng)用，也針對(duì)于垂直行業(yè)企業(yè)招聘，求職用戶和企業(yè)hr可以在線創(chuàng)建簡歷以及發(fā)布崗位。適用目標(biāo)群體多，有人才需求的企業(yè)、尋找工作機(jī)會(huì)的求職用戶。致力于解決企業(yè)招募人才難，用戶找工作難的問題。其中例如獵頭公司、個(gè)人企業(yè)、求職人群、兼職包括實(shí)習(xí)生求職等都可以通過人才招聘APP平臺(tái)發(fā)布解決招聘求職需求。

求職者可以進(jìn)入招聘小程序創(chuàng)建簡歷，完成簡歷的信息填寫，尋找就業(yè)機(jī)會(huì)提供了方便，根據(jù)職位需求進(jìn)行有針對(duì)性的投遞，提高找工作的效率；企業(yè)hr也可以根據(jù)招聘平臺(tái)線上數(shù)據(jù)分析信息篩選合適的簡歷，根據(jù)條件篩選適合職位的人才而達(dá)到招聘目的，也能較低的成本為企業(yè)提供招聘服務(wù)。

開發(fā)人才招聘APP平臺(tái)具有監(jiān)管作用及普遍收益方式

開發(fā)人才招聘APP平臺(tái)可以獲得一定收益，例如出售廣告位，當(dāng)人才招聘APP擁有一定的用戶量，擁有一定流量進(jìn)行廣告位營銷獲取紅利。還有很多人才招聘平臺(tái)會(huì)對(duì)高要求的用戶推行會(huì)員機(jī)制，為有需求的企業(yè)采取定制招聘方式，企業(yè)會(huì)員可以優(yōu)先推薦優(yōu)質(zhì)人才；對(duì)于求職者付費(fèi)會(huì)員推送優(yōu)質(zhì)且符合要求的工作崗位。但要用戶掏錢買會(huì)員一定要有一定質(zhì)量保證，也會(huì)使部分用戶對(duì)APP體驗(yàn)感下降，在目標(biāo)群體上做好規(guī)劃，同時(shí)對(duì)企業(yè)及用戶進(jìn)行監(jiān)管，保證雙方的權(quán)益，才是長久之計(jì)。

開發(fā)人才招聘APP平臺(tái)市場(chǎng)淺析

為解決用戶求職，用人單位招聘難的問題，市面上人才招聘APP層出不窮，對(duì)于線上招聘平臺(tái)來說，移動(dòng)端應(yīng)用市場(chǎng)上，像boss直招，智聯(lián)招聘，前程無憂等招聘APP占據(jù)了主要的市場(chǎng)份額，但求職需求依然沒有完全被解決，市場(chǎng)也未飽和，這對(duì)于開發(fā)人才招聘APP來說，也是新的市場(chǎng)機(jī)會(huì)，提高監(jiān)管，創(chuàng)新改善功能，只要產(chǎn)品經(jīng)得起考驗(yàn)，也能在市場(chǎng)上爭取屬于自己的地位。

? 原創(chuàng)文章，未同意請(qǐng)勿轉(zhuǎn)載：（積木科技）